Werkwijze

Elk traject (individueel, leiderschap of team) begint steeds met een intake gesprek om de vraag en de doelstelling(en) van het traject helder te krijgen. 

Na het gesprek volgt er een voorstel met een actie-plan dat we samen overlopen en bespreken. Gaande weg kan de focus bijgestuurd worden door zowel de coachee als de coach, dit gebeurd altijd in samenspraak.

Ik geloof niet in eenheidsworst vandaar dat elk traject zijn eigen accenten heeft afhankelijk van de groei-vraag.  Dit neemt echter niet weg dat ik gebruik maak van een kapstok (de ‘Intentional Change Theory’ van het team rond Prof. Boyatzis van CWRU (https://weatherhead.case.edu/faculty/richard-boyatzis) om de verschillende fasen van een traject op te bouwen. Door mijn groot arsenaal aan inzichten, tools en methodieken haak ik dat in op de kapstok wat nodig is om de persoon(en) te laten groeien.

Afhankelijk van wie de vraag komt een individuele vraag of een vraag vanuit een organisatie zal er telkens een verslag op maat voorzien worden.